¿Por qué Nepal?
Nepal se ha convertido, en los últimos 5 años, en la principal fuente de mano de obra extracomunitaria para Rumanía. A finales de 2024, más de 45.800 ciudadanos nepalíes trabajaban legalmente en Rumanía — el mayor grupo de trabajadores extracomunitarios del país.
Los motivos son varios:
Cultura del trabajo. Los trabajadores nepalíes tienen una reputación bien asentada de disciplina, adaptabilidad y estabilidad. En los sectores de la construcción, la producción y la logística en Europa, son valorados de forma consistente.
Experiencia migratoria. Nepal tiene una larga tradición de migración económica (principalmente hacia los Emiratos Árabes y Catar), lo que significa que los candidatos están familiarizados con los procesos de documentación y de adaptación en un contexto extranjero.
Alta motivación. La diferencia salarial respecto a Nepal es significativa — un trabajador gana en Rumanía entre 8 y 12 veces más que en Nepal, lo que genera una fuerte motivación para rendir y permanecer.
El proceso de reclutamiento y traslado a Rumanía
El proceso completo dura entre 10 y 16 semanas e implica a varios actores:
Fase 1: El permiso de trabajo (4–8 semanas). El empleador (o la agencia de reclutamiento, en el caso de la cesión) presenta el expediente ante la Inspección General de Inmigración (IGI). La documentación necesaria incluye la descripción del puesto, la acreditación de capacidad financiera, el certificado fiscal y el contrato de trabajo.
Fase 2: El visado de larga duración (2–4 semanas). Una vez obtenido el permiso, el candidato presenta el expediente de visado en la embajada rumana en Katmandú. La tramitación dura de media entre 2 y 4 semanas.
Fase 3: Reconocimiento médico. Los candidatos pasan un reconocimiento médico completo antes de la salida, exigido por la legislación rumana.
Fase 4: Llegada, permiso de residencia e integración. A su llegada a Rumanía, el candidato obtiene el permiso de residencia (30 días). Después llega la integración en el puesto de trabajo y en el alojamiento.
Los costes del proceso
El coste total de traer a un trabajador desde Nepal, incluidas todas las tasas, la documentación y el vuelo, oscila entre 1.500 € y 2.500 € por empleado. A través de agencias de reclutamiento que gestionan grandes volúmenes, el coste puede reducirse.
En el modelo de cesión (con TTG como empleador), esos costes los absorbe el proveedor — la empresa cliente paga la tarifa por hora y no gestiona ni la documentación ni los costes fijos del traslado.
Integración y retención
El principal factor de retención de los trabajadores de Nepal (y de otros países asiáticos) es la calidad de las condiciones de alojamiento y transporte. Un trabajador que vive en buenas condiciones, cerca del puesto de trabajo y con transporte garantizado, tiene una probabilidad superior al 90 % de permanecer en el puesto más de 12 meses.
El perfil típico del trabajador que se marcha antes de tiempo:
Escrito por
Echipa TTG
Equipo operativo de TTG Group — cesión de personal, reclutamiento internacional, alojamiento de trabajadores y outsourcing operativo para clientes de logística, automoción, retail y HoReCa.