De ce Nepal?
Nepalul a devenit, în ultimii 5 ani, principala sursă de forță de muncă non-UE pentru România. La finalul lui 2024, peste 45.800 de cetățeni nepalezi lucrau legal în România — cel mai mare grup de muncitori extracomunitari din țară.
Motivele sunt multiple:
Cultură a muncii. Muncitorii nepalezi au o reputație bine stabilită pentru disciplină, adaptabilitate și stabilitate. In industria de construcții, producție și logistică din Europa, sunt apreciați consistent.
Experiență cu emigrarea. Nepal are o tradiție lungă a migrației economice (în principal spre Emiratele Arabe și Qatar), ceea ce înseamnă că candidații sunt familiarizați cu procesele de documentație și adaptare într-un context străin.
Motivație ridicată. Diferența de salariu față de Nepal este semnificativă — un muncitor câștigă în România de 8–12 ori mai mult decât în Nepal, ceea ce generează o motivație puternică de a performa și a rămâne.
Procesul de recrutare și aducere în România
Procesul complet durează între 10 și 16 săptămâni și implică mai mulți actori:
Etapa 1: Avizul de muncă (4–8 săptămâni) Angajatorul (sau agentul de recrutare, în cazul leasingului) depune dosarul la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Documentele necesare includ fișa postului, dovada capacității financiare, cazierul fiscal și contractul de muncă.
Etapa 2: Viza de lungă ședere (2–4 săptămâni) Odată obținut avizul, candidatul depune dosarul de viză la ambasada română din Kathmandu. Procesarea durează în medie 2–4 săptămâni.
Etapa 3: Clearance medical Candidații trec printr-un control medical complet înainte de plecare, cerut de legislația română.
Etapa 4: Sosire, permis de ședere, integrare La sosirea în România, candidatul obține permisul de ședere (30 de zile). Urmează integrarea la locul de muncă și în cazare.
Costurile procesului
Costul total al aducerii unui muncitor din Nepal, incluzând toate taxele, documentația și zborul, variază între €1.500 și €2.500 per angajat. Prin agenți de recrutare care gestionează volume mari, costul poate fi redus.
În modelul de leasing (TTG ca angajator), aceste costuri sunt absorbite de furnizor — compania client plătește tariful orar și nu gestionează nici documentația, nici costurile fixe de aducere.
Integrarea și retenția
Principalul factor de retenție a muncitorilor din Nepal (și din alte țări asiatice) este calitatea condițiilor de cazare și transport. Un muncitor care trăiește în condiții bune, aproape de locul de muncă, cu transport asigurat, are o probabilitate de 90%+ de a rămâne pe poziție 12+ luni.
Profilul tipic al muncitorului care pleacă înainte de termen:
Scris de
Echipa TTG
Echipa operațională TTG Group — workforce leasing, recrutare internațională, cazare muncitori și outsourcing operațional pentru clienți din logistică, automotive, retail și HoReCa.